Специфика кадровой политики в малом предпринимательстве

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Текст статьи Тойшева Ольга Анатольевна,К. Статья посвящена вопросуразвития кадров на предприятиях малого и среднего бизнеса. Автор в статье рассматривает необходимость всестороннего внедрения и применения кадровой политике на предприятии, так как именно правильноподобранная кадровая политика будет способствовать снижению безработицы среди населения муниципальных образовании и повышению уровня конкурентоспособности малых и средних предприятий. На сегодняшний деньнаблюдается активный рост малых и средних предприятий. Такая ситуация вполне закономерна, в стране созданы все необходимые условия для развития предпринимательской деятельности. Предприятиям такого уровня проще перестроиться под постоянно меняющиеся условия развития экономики. Они являются более гибкими и мобильными и им гораздо проще справлятьсяс возникающими финансовыми трудностями. Такая ситуация приводит к тому, что специалисты и квалифицированные работники стремятся найти работу на малых и средних предприятия и тем самым быть более уверенными, что они не останутся без работы в связи с кризисной ситуацией на предприятии, как это частопроисходи на крупных предприятиях. В связи с этим руководство малых и средних предприятий должно уделять больше внимания развитию кадровой политики.

В Уфе обсудили вопросы кадрового обеспечения малого и среднего бизнеса

Формирование региональной кадровой политики на основе маркетинговых стратегий стр. Методика регионального маркетингового исследования потребности в кадрах для малых предприятий стр. Информационное обеспечение маркетингового исследования стр. Практическое использование маркетинговых инструментов в региональной кадровой политике стр. Программа обеспечения кадрами сферы БОН г.

На примере предприятий бытового обслуживания населения г.

Государственная поддержка малого предпринимательства в Кыргызской и повышения квалификации кадров для малых предприятий. меры по обеспечению передачи субъектам малого предпринимательства в Государственный фонд поддержки малого и среднего бизнеса при.

Народный депутат Якутии ответил на наши вопросы. Уже в своей в вступительной речи председатель Государственного Собрания Ил Тумэн Александр Николаевич Жирков обозначил главные проблемы: Сегодня в сельских районах Якутии уровень безработицы доходит да 10 процентов. Заполнить их хорошими и компетентными специалистами не так-то просто. Касаясь второй части вашего вопроса, отмечу, что совещание не случайно проводилось в Нерюнгри.

Именно Нерюнгринский район является одним из ведущих промышленных районов республики. Хочу также напомнить, что для Государственного Собрания Ил Тумэн тема эта не новая. Впервые парламентские слушания на эту тему состоялись 24 ноября года в Мирном.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Краснодар, февраль г. Выявлены функции менеджмента и их реализация путем различных методов. Выведены предложения для эффективного функционирования предприятия. .

В этом смысле для малого и среднего бизнеса квалифицированные работники обучение в университете Ассоциации малых и средних предприятий;.

Актуальность и условия реализации Программы Опыт развития субъектов малого и среднего предпринимательства показывает высокую эффективность их деятельности, возросшую роль в создании высокомобильного сектора экономики, обеспечении стабильности бюджетных поступлений, в повышении уровня развития региональной экономики и качества жизни населения. С точки зрения повышения качества жизни малое и среднее предпринимательство повышает предпринимательскую активность населения, тем самым предоставляя возможность самореализации и повышения самооценки.

Малые предприятия имеют ряд специфических трудностей: Недостаточные авторитет и компетентность руководителей малых предприятий приводят к неравным условиям конкуренции. Ряд проблем, обусловленных размером предприятий, необходимо решать, осуществляя комплексную поддержку, направленную на более полное использование потенциала малых и средних предприятий для развития экономики региона.

Важным направлением преодоления данных проблем является профессиональная переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов субъектов малого и среднего предпринимательства, организаций инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства в сфере экономики и управления предприятием.

В современных экономических условиях, с часто и кардинально меняющимся законодательством в сфере предпринимательства, постоянно растет потребность в предоставлении предпринимателям своевременной и качественной информации. В этой связи повышение образовательного уровня руководителей и специалистов организаций инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства, в большинстве своем оказывающих предпринимателям информационно-консультационные услуги, является очень актуальным и своевременным.

Актуальность Программы может быть подтверждена и тем фактом, что многие предприниматели, сталкиваясь с кризисными тенденциями, не имеют достаточных экономических и управленческих знаний для их преодоления. Это предопределяет следующую примерную структуру Программы: Программа призвана оказать помощь субъектам малого и среднего предпринимательства в повышении квалификации и профессиональной переподготовке персонала, обеспечении долгосрочного устойчивого развития предприятия.

Мало среднего и много малого

Особенности кадрового состава малых предприятий Рассмотрим общие специфические особенности управления персоналом предприятия малого бизнеса, не зависящие от форм собственности и сферы деятельности организации: Работникам предприятия малого бизнеса приходится выполнять функции, не свойственные их должностям, так как здесь необходимы универсальные работники, а не профессионалы узкого профиля.

Чаще всего такие"универсалы" появляются в процессе работы предприятия, поскольку им приходится совмещать должности и выполнять различные виды работ. В этих условиях персонал приходит к пониманию карьеры как расширению и усложнению функциональных обязанностей, росту профессионализма, увеличению заработной платы, а не повышению в должности.

Роль малого и среднего предпринимательства в экономике Российской Федерации . на малых предприятиях, а также мер в сфере кадровой поддержки бизнеса. . Значимость среднего бизнеса для обеспечения экономического.

В компаниях, занимающихся торгово-посреднической деятельностью торговля запасными частями, оборудованием, комплектующими, строительными материалами и т. В компаниях малого и среднего бизнеса все эти процессы контролирует, как правило, один человек — менеджер по продажам. Такое положение дел создает прецедент для вывода части клиентов мимо кассы компании и создания собственных личных каналов получения дохода. В такой ситуации менеджер пользуется ресурсами работодателя для создания собственного дублирующего бизнеса.

Если подобная схема вовремя не отслежена, через лет работы основная компания обрастает большим количеством компаний-спутников, принадлежащих должностным лицам организации. Потери в этом случае находятся в латентном скрытом секторе и выражаются только в снижении темпов роста продаж. Регламентирующая база антикоррупционной политики Следующий этап антикоррупционной политики - создание и внедрение пакета регламентирующих документов, противодействующих коррупции позволяющий снизить риски финансовых потерь, связанных с нелояльными действиями сотрудников и контрагентов: Все документы разрабатываются и внедряются в сотрудничестве и при участии службы персонала предприятия, юридической службы и, при необходимости, руководства компании.

Ваш -адрес н.

Периодические изменения законодательства повышают риск увеличения затрат на штрафы после проверок регуляторов. Поэтому перед руководителями предприятий стоит задача внедрения оптимизированных, комплексных, а, главное, экономичных решений управления бизнесом. Система Организации, оказывающие различные услуги населению, постоянно сталкиваются с необходимостью обработки персональных данных клиентов.

Предприятия должны организовать эффективную защиту личных данных, а также постоянно учитывать изменения требований законодателя в сфере информационной безопасности. В организациях часто отсутствует специалист по информационной безопасности, в лучшем случае он совмещает организацию ИБ с другими обязанностями специалист ИТ, кадров, бухгалтерии.

1Теоретические основы УП в организации малого бизнеса Особенности управления персоналом малого предприятия Конечная цель работы с персоналом обеспечение максимального сближения ожиданий . Пути совершенствования системы кредитования малого и среднего бизнеса в ОАО.

Субъектами малого предпринимательства не могут быть признаны индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие: В уставном капитале субъектов малого предпринимательства доля участия государства, общественных и религиозных организаций объединений , благотворительных и иных фондов не должна превышать 10 процентов. Доля в уставном капитале субъекта малого предпринимательства, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не должна превышать 20 процентов.

Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности многопрофильные , относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли. Средняя за отчетный период численность работников малого предприятия определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица.

В случае превышения малым предприятием установленной настоящей статьей численности указанное предприятие лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством, на период, в течение которого допущено указанное превышение, и на последующие шесть месяцев. Государственная регистрация субъектов малого предпринимательства Субъект малого предпринимательства с момента подачи заявления установленного Правительством Кыргызской Республики образца регистрируется и получает соответствующий статус.

Кадровая политика малых и средних предприятий

Обучение в рамках Губернаторской программы осуществляется в формате профессиональной переподготовки и курсов повышения квалификации. Предварительная продолжительность обучения недели. В рамках учебной программы рассматриваются основы экономики и финансов организаций субъектов малого предпринимательства, базовые положения финансового менеджмента, бухгалтерского и управленческого учета, управление инвестициями, налогообложение субъектов малого и среднего бизнеса.

В ходе учебного процесса освещаются следующие вопросы: Обучение завершается итоговой аттестацией с защитой выпускной аттестационной работы.

Обеспечение кадровой безопасности в современной России: опыт Предприятия и организации малого и среднего бизнеса являются.

В торговле Амурской области занято 77,5 тыс. По данным статистического регистра хозяйствующих субъектов Амурской области, на 1 января года в торговле осуществляли деятельность около 13 тыс. Объем продаж населению пищевых продуктов, включая напитки, и табачных изделий составил ,8 млн. Развитие малого предпринимательства на территории области идет неравномерно. Наибольшее количество малых предприятий находится также в более крупных городах области Тында, Белогорск, Свободный, Зея , Тындинском и Благовещенском районах.

Наибольшее число предпринимателей без образования юридического лица зарегистрировано также в городах Благовещенск, Тында, Свободный, Зея. Большинство крестьянско-фермерских хозяйств находится в Ивановском, Благовещенском, Тамбовском и Серышевском районах.

Александр Чурин провёл совещание, посвященное развитию малого и среднего предпринимательства